按照公司非明文约定，员工辞职都需提前一个月申请，用于双方准备接下来的工作安排。

　　 这里我要做出一个比较：大企业的员工在辞职后，是会被允许请假去其他公司面试的，但是小企业是不允许的，理由是一个萝卜一个坑，走一个就无法正常开展工作，但是，你会发现，假如这个员工真就执意旷工了，那天的工作还是可以顺利完成的，只是比起请假来要多丢掉两天的工资。

　　 公司并没有因为谁的离去而多给了在岗员工的钱，说来说去，公司一点不吃亏。凡是辞职的员工旷工了，公司也是不会批评的。

　　 另一个不同是，大企业辞职的员工，实在因为外面找好了工作，经过协商，都可以提前离开，小企业却不是，如果人招到了，辞职人员的时间还没有到，会找你约谈提前离职，如果没招到人，会让你一拖再拖。

　　 但是，也要分不同的岗位和不同的人。比方说，那辞职快两个月的副总，却依然没有离开。

　　 聪明的人之所以干着糊涂的事，就是因为把面子看得比规矩还死。

　　 细了解才知道，副总辞职至少要提前两个月......

　　 老板心里并不是不着急，新的副总过来了，那不是双副总运营吗？两个碗，还得两份薪资呢。

　　 商务车按响了喇叭，一天晚上，驾驶室的老板招手让我过去：“这老朱也要走了，是不是送他点什么，帮我给出也主意”？顺便给我递来一支中华的香烟。

　　 “老板，您忘记了？我不抽烟啊”

　　 “哦，想起来了，你什么......四不......是哪四不？”

　　 “不抽烟，不喝酒，不打牌，不按摩”。我自己也忍不住笑了起来。

　　 “你说，送点什么好？”

　　 “投其所好”

　　 “送酒？送烟？他要去外地，怕不方便带。你快想想，还有什么有意义点”

　　 “送台电脑”。

　　 第二天上午，老板笑呵呵的来到我办公室：“呵，昨天去看了一下，电脑得要五六千，要不送个别的？”

　　 “买个联想4000左右，差不多得了。”

　　 见他犹豫，我也不再说什么。

　　 第二天晨会，一台笔记本放在桌子上，受礼的人说了一堆感谢的话，算是辞别。很想数落一下这两年的成绩，最终还是住上了口，不是一时想不起来，着实没什么好说。

　　 亡羊补牢是中国人的故事，历史往往不会重复事实，但是历史往往十分相似。中国人的那几个故事，中国人民都知道。

　　 会后，老板提起前天天的事情，临时安排让我起草一份劳动合同。

　　 我的经验告诉我，上司在让你拿出方案的时候，你一定要掌握好时间规律，太慢了，会说你无能，太快了，会说你粗心。

　　 任何事情都应该想在前面，并做好提前准备。过了两小时，把我早已起草好的三个范本呈递到总经理办公室。他点燃了烟认真的查阅起来，然后拾起一支笔，这画一下，那圈一下。

　　 合同范本基本都是参照《劳动法》，容不得随意改动。领导审批稿子的时候，直接打断解释是最不应该做的事情，否则，既是对领导的不尊重，也会让你过不了关。

　　 你让领导感受不到他的存在，他就让你的方案无法不改。

　　 小企业的老板对一件事的态度，要么不温不火，要么心急如焚，合同的事情就是这样。一朝被蛇咬，十年怕井绳。赔偿的28000成了他们心中的一道埂。

　　 好事难出门，坏事传千里。办，得加速办。

　　 官司的事，没准这两天就会闹得人人皆皆知。本来签订合同是件再正常不过的事，随着事

　　 件的发生，员工心里可不这么想。他要是认为公司是在堤防着他，他反倒要以十倍的警戒

　　 防备着你。

　　 有时候太厚道行事也办不成事，我的理念是，只要不用厚黑学，迫不得已时用一下善意的谎言还是可以理解。

　　 什么叫善意的谎言：谎言是为了自己的利益去欺骗别人，凡是与此相反的谎言统统可以冠名以善意。

　　 每个员工都像那法庭见的员工一样，公司可能要一个专员来专门处理那些事了。

　　 正好物业委员会的人来检查消防。

　　 人靠衣装马靠鞍，戴上专业的帽子就像极了领导，其实就是几个兼职卫生的门卫，成天为

　　 了几块钱的停车费有扯不完的四舍五入的毛毛账。那装了卡子的门口没有几个下午堵着长

　　 长的车队。

　　 他们平时不怎么认真，只要意思到位，天空飘来五个字，那都不是事。

　　 通常的，都只检查一下总经理的办公室，然后叮嘱几句，或是发你一张表填上日期，名字

　　 什么的，也算是过了，要是上面严抓起来，也不乏偶尔表演一下走马观花。

　　 到了临近春节放假，识相的都要看着办，毕竟一年就这么一次。

　　 我很佩服他们的胆识，有时站在他们的角度想想，万一出了什么问题，怎么向人民交代？也很佩服他们的运气，周边工业园几次出现火灾，我们那个工业区却从来没有出现过。

　　 但是又有一个问题一直没法相通，这么优秀的消防人员，我再一次见的时候，已经在一条街道上拿着一把火钳捡着垃圾，维持生计。我不知道是出于感谢他在岗的那几年虽然未曾尽职尽责但也没有财产损失，还是感谢他终于腾出不尽职尽责的位置，以除生命财产之隐患，总之，一时感慨万千。

　　 就在他们身上来做点有文章。

　　 借着消防的名义，就说区里过几天要来大检查，没有合同的员工都要停工，公司将被责令

　　 整改，把员工分为三批邀请到了人事办公室，一个一个辅导，一笔一划落实起来。

　　 总有那么几个疑心特别重的人，其中一个就姓曹，果真跟孟德一样，说什么也看不懂，扬言要等他儿子下班帮他看看，才肯下笔......

　　 后来干脆安排公司的一名文员帮他们读了一遍，遇到疑惑的地方，他会让你停下，并掏出口袋的手机，找开浏览器，翻他个究竟，他们最重视当地的基本工资，会跟你理论为什么网上的跟合同上不一样？你要细心的跟他沟通半天：一个城市分为很多个区，同一个城市的每个区的标准都会不一样，他们又会问你为什么不一样......

　　 好不容易说通几个问题，他又开始担心以后的工资是不是就按这基本工资发了，如果不是，为什么不能写高一点......各种奇葩，让你没有什么可以替代当时的抓狂。

　　 他们只是想维护那点可怜的利益，有什么不对吗？他们不能为自己不懂的多几份质疑吗？他们就是今天不签又有什么不妥吗？善意的谎言不是谎言吗？

　　 突然，心里是那么的自责，同时流露出一股强大的慈悲。当即下定决心，我就是为了让这帮人老实的工人富起来，也要将这家公司做大做强。