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第319章 发言

权力规则:阵营 听雨心动 2913 2024-10-22 02:30

  简新诚纵然对杨光欣比较看好,但他不会表露出来,今后在工作上多支持,特别是在遇上难关时,拉一把,就够了。

   到第二天下午,杨世坚跟常委们确认一遍,才布置市委的小会议室。这是书记蔡耀东的意见,通常情况下,常委会不在市委会议室开的。以前姚睿书记爱将常委会放在酒店的会议室开,或在某景点大包厢里召开。氛围会轻松一些,讨论什么问题也不会因为严肃而不肯让步。

   蔡耀东一来就改了这个规矩,也不解释,杨世坚如今对蔡耀东这样做还是理解一些。对比较正式的工作,蔡耀东喜欢在正式的场所来推进。常委会既然是讨论全是各种重要决策、举措等,自然要在市委办公室来进行,才显得严肃。

   吃过晚饭,蔡耀东一直在办公室忙,并不问候一声准备情况。杨世坚跟工作秘书再三确认,特别是会议需要准备的材料,会议记录人员,设备音响,会议期间准备的水果等等。

   市委办公室秘书们执行力很强,工作部署下去之后,自然有人落实到位。不过,杨世坚不想出丝毫差错,自然要核实一番,确认需要的准备都到位了。

   时间确定在夜里八点,按照目前的天时,八点天还没黑透。小办公室里的空调早就开了,将温度调好,这也是常委们到这个级别后应该有的待遇。

   江柳市常委一个有十三人,市委书记、市长、市委副书记、市纪委书记、常务副市长、市政法委书记、组织部长、宣传部长、统战部长、军分区司令、第一副市长、江柳市所在地县级市书记、江柳市负责经济工作的副市长。

   平时开会,通常军分区司令不出席,除非牵涉到市里重大的人事变动或牵涉到地方与部队之间的工作,才参加会议。即使到会,也不过埋头喝茶、吃水果等极少发言,举手表决也多次是弃权票。

   另外一位就是负责经济发展与工业工作的副市长,平时也少有参加常委会,因为江柳市将这个常委会名额放在这个职位上,不过是表现市里的一个工作态度。以目前江柳市的经济发展情况来看,纯工业经济上的收益跟农业生产的收益相差不大,江柳市的财政支撑点还在于服务员、商贸等。

   负责这一方面工作的副市长给人一种名实不副的感觉,因此,即使进入常委会,话语权并不大,跟开会列席人员差不多。之前姚睿书记并不是每次开会都通知,变得可有可无的雕塑常委。

   这一次,杨世坚将所有常委都通知到位,甚至将人大、政协的主要领导也通知过来列席。这是杨世坚提出的建议,因为开发区在人事工作上进行探索,让市里主要全力部门的领导列席,今后开发区那边在执行这一工作时,少一些阻力。

   过了夜里七点四十,参加会议的常委们陆续到位,杨世坚笑眯眯地招呼。而到来的常委们也对他笑呵呵地回应。姚睿突然调离,大家以为杨世坚可能会失去之前的光彩和权势,谁想,新到来的市委书记对这个秘书长还是一如既往的信任与重用。

   秘书长的权力大小,完全看市委书记放不放权,不放权,秘书长所作的事情都是跑腿,放权下来,则有不少操作空间。

   即使有人对杨世坚目前的情况表示质疑,但市委这里的不少工作还是从杨世坚这向外传递。

   简新诚是第一个到的,因为今晚要讨论的工作全是他名下负责的工作。金湘玉控制的时间很准,在会前八分钟出现在小会议室门口,杨世坚见金湘玉到了,迎着他将金湘玉引到位子那坐下,便快步去蔡耀东的办公室,请书记过来开会。

   走到蔡耀东办公室,见门已经打开,蔡耀东从办公室出来,见杨世坚说,“人来齐了?”“都到了。”

   “我们走。”蔡耀东在前走,杨世坚落后半步跟随着去小会议室。到会议室门外,有生活秘书在这边帮开门,两人进去,其他人便停下聊天,看着蔡耀东和杨世坚。

   杨世坚陪着蔡耀东到主位上坐了,才去自己位子坐下,开始主持会议。先介绍了开发区目前的情况,开发区建设的速度等,随后,请简新诚来发言,比较细致而全面地阐述开发区的工作推进。

   简新诚接过麦,说,“……开发区工作到目前,第一阶段已经推进到位。毛都乡厂区征地工作已经顺利完成,开始进行用地基础建设,力求在十月之前,将所有用地的七通一平完成,将用地交给厂子建设厂房,十一月之前,工厂确保开工。

   合兴镇的征地、搬迁、土地补偿和基础建设也将在半个月之内正式启动,如此,对开发区班子建设的必要性和紧蹙性以及明朗,开发区提请市里给开发区配备完整的班子建设,配备适当的干部人员,确保开发区双线工作有序进行。

   开发区那边在半个月之前就提出方案,后来经反复商讨,我觉得在开发区的人事任用上,进行人事任用的改革。具体做法草案已经请各位常委们审阅了,请常委们多提出批评和宝贵的意见。”

   简新诚发言后,杨世坚间断地总结几句,对开发区人事改革,实行公开竞争、三个月考察试用的做法作为一个提案进行讨论。然后请常委们发表自己的意见和看法。

   组织部长等杨世坚说后,主动接了麦,说,“这个议案关于人事任用的工作,组织部对开发区提出这样的方案表示支持。大家知道,在人事工作上,全国各地都进行这样或那样的试点,对我国人事工作有很大的推动和改变。我市之前还没做过这类试点,有必要尝试一番,用于开发区这个特定的范围是可行的,也是有必要的。

   将权力放下,竞争岗位并全程透明、公开,能够更大程度激发大家都工作积极性和热情……”

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