第一千三百六十章白衣天使
小涩虎用计收服三人。
也只能做到收……
至于服！
扁生，华当归，张仲象明显的心服心不服。
唉！
千年医药世家回归华夏的诱惑。
小涩虎不愿放弃机会。
社会上，许多非常幸福的家族，因为重病出现瞬间崩溃。
什么地方比较多。
如果做个多选题，医院肯定答案之一。
凡是存在垄断的行业，就有行业的特权，无须行业竞争。垄断的性质权力，使其不会为生存担忧，不利于行业的发展，滋生腐败和特权，最终会引起百姓的不满。比如电信、电力、民航、铁路、自来水……在华夏都是处于相关单位保护之下的存在。他们那无以伦比的行业优势，何时都会富得流油，也因此而行业问题不断，效率低下，态度生冷，不利于行业发展。只有行业之间出现为利益和生存而竞争，不管什么形式的竞争，都要求着企业要发展和创新，能够把行业部分利益的肥油回馈老百姓点。才符合自然和行业生存的法则。
然而，华夏现阶段的医疗行业从专控过渡垄断。医疗体系早在七十年代已经相当完善，我们国家曾经用不足世界1％的医疗投入，解决了世界1／5人口的医疗问题，而且成功地杜绝了战后广为流行的各种传染病，死亡率大幅度下降，在当时的全世界惊为奇迹。尽管当时我们的医疗水平很低下，在农村几乎是边劳动边看病的赤脚医生占主要，但是相当的公平。医疗主要从事着基本的以防治为主，治疗为辅的基本工作。我们伟大的领袖将当时的医院冠以人民医院的字样，当时的医生也被百姓尊为白衣天使。
伴随着市场经济改革的开始，从八十年代初期的医疗改革开始了，我们逐步地把医疗推向了市场化，把国有的医院推向了市场，虽然我们也在后期引进了非国有的营利性医院，但是和国有医院相比，私营医院无论从规模到技术水平几乎不对等，无法相抗衡，医疗也就出现了相关单位拥有产权医院的“垄断”格局。尽管我们主观上不承认这是垄断。
尽管目前主宰市场大半江山的仍然是国有的非营利医院，医院的生存和发展是需要一定经费的，国有的非营利医院在上面减少投入或不投入的情况下，为了生存他势必要靠自己的医疗运营来从百姓的腰包里来赚钱养活自己。在这种模式下，什么私人办的营利性医院还是相关单位的非营利性医院，在医疗收费的时候，都是一样的道理。而且上面为了弥补医疗投入的减少，给医疗免税等等政策。同时规定医院允许获得药品15％利润的政策，这无疑给国有非营利医院一个垄断下坚实的铠甲。
华夏的医疗单位高尖端水平掌控在国有非营利医院中，在一系列的政策保护中，无形加剧了技术垄断。而相关单位拥有的这些非营利医院，上面的主管部门就是这些医院的领导者，又是医疗运行的裁判员，好多的地方医院的经济效益和卫生主管的利益是相关联的，也就是说在所属医院效益好的情况下，他们的财政也好过，这加剧了垄断的形成。
时过境迁。
人民医院前面的两个字，渐渐模糊。
老百姓眼中的白衣天使只剩下些许影片里的制服诱惑。
随着各种医药医疗事件频发，整个华夏医疗体制下的问题愈演愈烈。
医改随之而来。
但医改的一次次失败并非决策失误，而是垄断成为所有医疗问题的最主要原因
医改失败后相关单位总结的失败原因很多。首先是医疗作为公益事业是否走市场化道路这个有争议的话题外，上面的投入不足、相关的医疗后期保障――百姓看病以后的收据谁来付帐和如何报销的机制是否跟上等等。尽管这些相对医改进程明显滞后，但这些都是后期可以弥补的问题。
相比下医疗的垄断格局却成为过去和将来改革的绊脚石和致命原因。
因为存在着垄断，所以致使医疗单位就可以无须顾及市场竞争，就可以随心所于地漫天要价，致使医疗部门除了挣够了自己生存和发展所必须的资金后，仍然可以继续无度地获取，可以不发展行风建设，门难进，脸难看，“唯利”的行为在基层地市县成为当地财政的又一渠道，并非医疗的利益没有流向；
价格制定以往常常是获得医疗利益的地方领导机构，遍地的医疗单位恰恰是他们的下属单位。
因此医疗的价格上涨和乱收费乱涨价问题也就在情理之中了。
为什么屡禁不止的医疗乱收费能事无忌惮并且屡禁不止呢？
往往乱收费的医疗单位领导常常成为地方政府财政的楷模和功臣，往往事发后被调转到其他部门继续为官。
公平的市场经济下，允许商业贿赂么？
相信那些医药代表，心里都本帐……
垄断最大地体现在医生和护士的工资上。
我们曾经考虑要求医疗服务和国际接轨，医疗模式和国际接轨，而医生的工资恰恰是全世界医疗行业最难以接轨的低廉和寒酸。这低廉的工资恰恰就是垄断体制下的产物，为啥就没人担心医生嫌弃工资低而跳槽呢？就因为这里存在着行业的垄断问题，在医疗市场准入受限的地方，在其他营利性医院尚未成气候的地区，除了国有的医院医生和护士还能“跳”到哪里去呢？只有安心于国有非营利医院，继续着低廉的工资……而大家都知道，一个医疗人才的培养需要消耗多少资金和最少十几年漫长地时间，而毕业后工资却和普通工人没什么两样，再加上底层医护人员的辛苦程度，心情可想而知，造成医患问题的诱因。
许多病人眼里，医院收费很黑。
但不要所有医生和护士，戴上有色眼镜。
底层医护人员，待遇比想像中低的低。