杨慧已经听出来苏伟的言外之意了，他对广告方案是不满意的，但是她想不到哪里出现了差错?比起以前的广告方案来说，只有更好，没有更差。

　　 “董事长，整套方案沿用了宏伟集团饮料产品的广告设计风格!”杨慧回答说。

　　 苏伟微微一笑，“杨经理，记得我给你说过吗？

　　 这次的代言人选用有潜力的新秀，你给我的这套方案太成熟了，只适合于一般的大牌明显代言。”

　　 杨慧恍然大悟，“董事长的意思是，突出青春靓丽吗？”

　　 苏伟点了点头。

　　 “我知道了，我现在去广告部门重新制定主题!”杨慧应道。

　　 苏伟认为杨慧是理解了他的意思，改进之后的广告设计方案会有所突破，但是第二份方案送到他眼前的时候，他并没有高兴起来，虽然突出了青春靓丽的主题，但是画风太古板了。

　　 就像是钢铁直男做出来的设计，缺少那种青春美少女跳动的气息。

　　 杨慧在苏伟的脸上看到了不满。

　　 苏伟没有针对广告方案的设计责备谁或者去追究责任，而是想到了一个有可能出现这种情况的原因。

　　 “广告设计部那批人都是什么学校毕业的？”苏伟问。

　　 广告部隶属于宣传部，杨慧是最高领导，人事部找人的时候，都会发详细信息给她过目，所以她对广告设计部的人还算是比较了解。

　　 杨慧概括道：“国内各大理科名校毕业的！”

　　 她不知道为什么苏伟会问这个问题？

　　 苏伟道：“难怪，一群理工科毕业的学生估计在学校，女生的手都没牵过，让他们去做《超级女声》的广告，想做出理想的效果估计有点困难!”

　　 杨慧听完，感觉董事长的想法有道理。

　　 “董事长，要不从广告部拿出几个招聘名额出来去渝都大学和附近几个省份的名校招一部分文科设计师!”杨慧提议道。

　　 综合性大学，文科生报设计专业的也有，但是不多。

　　 一般提到设计，都会自然锁定到理科生身上，社会上的思维，一般会认为文科生要么出来当老师或者去从政考公务员，这种社会固定的氛围也束缚了文科生在其他行业的发展。

　　 苏伟道：“按照你的意思去办吧!我只提一点，宏伟集团要招的人才一定是在领域内拔尖的，半吊子我们不需要!”

　　 “我知道!董事长!”杨慧答应之后去做事了。

　　 ……

　　 渝都本地的几个大学，很多大四的学生已经开始在社会上去找工作，参加各种校招或者是在网络媒体上去寻找招聘信息，剩余的那部分要么在认真复习考研，要么在准备各种专业性的考试。

　　 宏伟集团要招文科学院的广告设计师，消息很快传遍了几个出名的大学。

　　 没有人会想到国内最顶尖的民营企业居然会招文科设计师，让人听起来很不专业，但是这个消息本身对正在找工作的文科学生来说，无疑是一次极好的机会。

　　 首先，宏伟集团是什么企业？

　　 谁不清楚宏伟集团在国内的地位，谁人不知宏伟集团的职工待遇福利，可以说是每一位应届毕业生最理想的就业场所。

　　 不过，最近几年宏伟集团很少招收应届毕业生，基本上招的都是专业性极强的研究生。

　　 虽然只有五个名额，足够引起西南几省名校大学生挣得头破血流了。

　　 广告部出招聘名额的时候，也没想到会有这么多人报名。

　　 为了挑选更好，更有秩序的招聘到最优秀的人才，由宣传部出面制定了一场专业测试。

　　 按照2:1的招录比例，笔试的前十名进入面熟，苏伟将会出任其中一位面试考官。

　　 一场考试下来，很多大学生的幻想破灭了，太难了，果然是好公司不容易进。

　　 剩下的十名得到面试通知的时候，他们非常兴奋，能不能拿到一个名额还不确定，但是他们是最接近那个位置的。

　　 而且当他们听说苏伟董事长会亲自参加面试，担任面试官，一个个激动不已。

　　 就算不能进去，能见到苏伟一面，也不留遗憾。

　　 足以看出苏伟在国内大学生心里的地位有多高。

　　 十名幸运儿怀揣着希望参加了在宏伟集团总部的面试。

　　 面试官一共四人，杨慧和苏伟占两位，广告部主任一位，另外一位是宏伟集团非常有经验的设计师。

　　 第一位进入考场的是一位女同学。

　　 她走进考场，手脚无处安放。

　　 “不好意思，对不起，各位考官，见到苏伟董事长，我太紧张了!”

　　 苏伟微笑道：“放松一点，旁边有水，你可以喝口水缓缓!”

　　 “好了，我们可以开始了吗？”

　　 主考官杨慧摊手道：“可以。”

　　 四位考官边看她的一些设计作品，一边听她讲述自己对广告设计的见解。

　　 苏伟点了点头，感觉还不错。

　　 “好，请你到休息室等候结果!”杨慧在她答完题之后。

　　 第二位考生进来之前，苏伟说：“待会儿增加一个考题!”

　　 另外三位看向苏伟，杨慧问：“董事长，你想好问题了吗？”

　　 苏伟点头：“问一下他们对明星的认知!”

　　 杨慧理解了苏伟的意思，目前公司所有产品的广告采用的都是邀请明星打广告的方式，广告设计和剪裁衣服一样，需要量体裁衣，不仅仅迎合大众审美标准，还要让产品和代言人看起来融洽。

　　 三位考官同意了董事长的提议。

　　 这个考题难到了很多考生，其中好几位属于认真攻克专业基础知识的，他们的基本功扎实，但是对社会事物的认知太少了。

　　 因为这次的广告方案马上就要投入使用，宏伟集团没办法拿出一年两年的时间来培养。

　　 按照苏伟提出的考题，最后的选择性就降低了，考官的思维更加清晰，谁可以留下一目了然。

　　 最后被选中的五位是幸运儿，没有被录取的肯定有所失落，但是能够得到苏伟的鼓励，是他们人生中一笔宝贵的财富。

　　 他们的路才开始，而不是在宏伟集团这里结束，苏伟说过他们的能力很强，但是宏伟集团这次要选的是对各行业了解更深的。

　　 非常遗憾。