前些日子，国家经委接到了一份特别的请批文件，事关大型国企的收购事件。

　　 事情传开之后，顿时间在部门内部就引起了较大的争论，更是惹得两位主管全国经济的大佬，主任吕东和副主任朱RJ亲自主持会议，多次研究也没有定论。

　　 H省省委.书记和省长联名上报了一份国企收购案，东星集团以3亿元人民币收购滨城汽轮机厂、滨城电机厂、滨城锅炉厂，收购后注资2亿美元，引进设备和技术，组建电气集团。

　　 这个方案公开之后，一下子就引起了国经委的巨震，大家都不敢相信，地方的经济竟然已经走得这么远了，外资竟然要收购国有企业了！

　　 这完全是人们连想都没有想到的事情，措手不及，十分惊愕，难以应对！

　　 不过，在震惊过后，随之而来的就是对这件收购案的群起而攻之。而且央报也迅速的注意到了这起事件，并且很快派出了采访组，赶赴H省滨城，调查此次收购事件的来龙去脉。不过，尽管调查还没有完成，不过也不耽误央报就这起事件进行讨论，总之就是褒扬没有，文章多是贬抑指责。

　　 吕东和朱RJ对这份请批文件非常慎重，第一时间向H省了解事情经过，特意要求他们电传一份详细的文件，文件上要求说明三家国企最近几年来遇到了哪些困境，外资收购存了哪些想法，是否能保住国有资产，最后经委把这份请批文件和H省反应的情况，一起上报了中央，并送到了286的手中。

　　 外资收购国有企业，这件事情实在是干系太大了，国家经委也不敢轻易做出姿态。

　　 286很快给出了批示：“这是我们发展经济的一个新现象，国有企业近年来遇到了一些困难，不是个别现象，现在可以利用外商的资金和技术优势，改造国有企业是一条新的出路！”

　　 同时，他还补充道：“如何更好的利用外资优势，是国家经济发展的一个新的研究方向！”

　　 国经委接到了上级的指示后，决定派出一位比较有分量的领导，亲身到H省的国有企业考察一番，同时收集第一手资料，就外资收购国企做全面的了解。

　　 在主任办公室，吕东面对朱RJ的请求，说道：“这一次就由我来亲自去滨城走一趟吧，正好我也想去东星集团参观一下，你在家里坐镇！”

　　 朱RJ是特意来向吕东请示，由他来带队到滨城考察的，但没想到吕东竟然要亲自前往。

　　 朱RJ坚持的说道：“吕主任，这次不同于其他的国企改革改制，此次是外商要收购国有企业。别说事情现在没有眉目，就是有点风吹草动都会引起较大舆论。还是让我去吧，我年轻，不怕外界的攻击！”

　　 吕东笑着点了点头，对朱RJ勇挑重担的态度很满意，但还是说道：“正因为你年轻，所以才要保护你，这次就由我带队吧！”

　　 他大度的说道：“如果外商真的收购了这三家国有大厂，到时候就让‘他们’攻击我！”

　　 吕东对朱RJ笑道：“反正我就干这一届，以后就下去了，倒不怕别人说我什么了。”接着，他严肃的说道：“不过，等我吸引了火力之后，你还要跟进这项收购，一定要让后续进行下去，从中发现问题总结经验，无论成败，国家都有了第一手资料！”

　　 朱RJ十分感动，见吕东的态度坚决，他站了起来看着老主任，重重的点了点头，说道：“吕主任，我会紧盯这件事情的，从中努力总结经验教训，为将来的企业国际合作做参考！”

　　 吕东笑着点头，说道：“我们不能让外商占了便宜，但也不能太保守，搞得人家连积极性都没有，就不好了！”

　　 ......在他们谈了一番之后，吕东召开了经委会议，决定对东星集团收购滨城三家国有企业的方案，进行实地考察。在与中央领导见了一面之后，以国家经贸委吕东主任为首的考察组赶往了H省的滨城市。

　　 原本默默关注没有发声的各方，都在猜测着中央的态度，看到中央经委派出了工作组，而且是吕东这个一把手亲自带领着考察组，很多人马上认为中央极有可能支持这项收购，这种猜测顿时让外界一片哗然，许多下野的大佬也开始发声了。

　　 国有企业改革，从70年代末到80年代一直是全社会的重要共识，但怎么改，所有的心中都没有章程，对困难怎么估计都不够，上级提出“投石问路，摸着石头过河”也是无奈之举。

　　 此前，素有国企改革第一人之称的步鑫生，在1980年，对浙江海盐的一家濒临倒闭的衬衫厂进行了大刀阔斧的改革。这场改革，广泛的引起了社会各界的讨论，甚至这家300多人的县属小厂的改革，直接惊动了中央！

　　 其实，步鑫生对企业的改革很简单。这是一件衬衫厂，他当了厂长之后，实行计件制，工人做多少衬衫就拿多少工钱，上不封顶，下不包底。当时这种制度还没有人敢干，只有步鑫生提了出来，并付之行动了，社会时髦的叫法是―打破大锅饭！

　　 接着他又在厂里狠抓生产质量，做坏一件衬衫赔两件。

　　 “你砸我的牌子，我砸你的饭碗”，此话就是由步鑫生说出的，而后更是风靡一时。

　　 另外还有，请假不发工资，若真生病要由厂长来决定是否补贴。

　　 泡病假混工资、开小差睡大觉的现象，在80年代初的国有企业里很流行。而这个衬衫厂，即使在企业生产最繁忙的季节，出勤率也只有80%，而真正生病的不到“泡病假”的三分之一。

　　 实行大锅饭的国有企业职工，自认为有了铁饭碗，干好干坏一个样，就是在班上躺着睡大觉，按照很多工人的话讲，那也得发工资，谁让工人阶级是厂子的主人呢！

　　 企业里的懈怠现象非常普遍，甚至成为中国国有企业里的顽疾，但管理者虽然看在眼里急在心上，却对这种情况没有什么办法，大家低头不见抬头见，厂长也怕把工人得罪狠了，到时候去市里闹事，到最后还是厂长的责任。

　　 这种大规模怠工，甚至被国外媒体挖掘了出来，还给这种工人起了个专门的别名，叫做中国懒汉！

　　 此外，步鑫生还每年举办订货会，包吃包住从全国各地来到衬衫厂的采购员，迅速打开了局面。他还不忘打响衬衫品牌，讲求工作效率和速度。

　　 这个80年只有300多名职工的小厂，到了1983年，企业达到了600多人的规模，两年后达到了1000多人，企业利润每年以50%幅度增长。

　　 步鑫生的名字全国皆知，中央更是指示全国推广步鑫生精神，由中央下令全国推广一个人，之前只有两个人，雷锋和焦裕禄。

　　 但是，就是这样对国有企业改革很有魄力的一个人物，最终也难逃失败。

　　 企业迅速扩张，85年衬衫厂上马了30万套西装项目，同时6000平米的西装大楼开建，之后企业就走了下坡路，步鑫生遭到了调查，最后离开了他曾经奋斗的衬衫厂。

　　 外界不得而知，步鑫生为什么要举债开建一座大楼，但是足以证明，企业的经营总不能一帆风顺，总有从辉煌走向没落，成者为王，败者无立锥之地。

　　 这场对国有企业的收购事件，就是在步鑫生刚刚遭到调查的背景下诞生的，可谓既没有天时也没有地利。不管是收购方东星集团，还是滨城三大国有企业，都立刻成为了全国的批判对象。

　　 很多地方主官，包括中央的一些领导，也开始批判这套收购方案，明里暗里的攻击中国的改革开放是引狼入室，滨城立刻成为了这场大讨论的漩涡中心！(未完待续。)