接下来的三天时间，夏天在香港明德医院做了一次全面的体检。
明德医院坐落在港岛太平山，专为香港富豪服务，病房都是酒店公寓式设计，相当奢华。
前世，大幂幂和她老公刘凯威奉子成婚，就是在明德医院的产房产子，收费最高六十万人民币呢。
因为专门是为富豪服务，私隐保护方面自然相当严密。在此体检，就不必担心体检报告被人爆出去。
一般人的体检报告自然没多少价值，但是一位富豪的体检报告却价值连城。
TVB神剧之一的《创世纪》中，叶荣添就设计拿到了叔叔叶孝礼的体检报告。并利用这份体检报告打压叶孝礼旗下明大的股份，造成明大股价下跌，损失数以十亿计。
夏天而今同样身价不菲，而且被香港股民视为是“天下系”的定海神针。一旦体检发现恶疾，消息泄露出去，就会引起股民恐慌抛售。到时天下系的股价就会巨幅震荡，造成巨大损失，因此不可不慎。
所谓“天下系”指的是文和集团、中华煤气、百脑汇电脑、天富制衣、爱美高等五家上市公司。这五家上市公司层层控股，形成一个庞大的有机整体。因为夏天旗下公司多以“天下”二字打头，所以这五家上市公司就被称为“天下系”。
“医生，怎么样，我的身体还算健康吧？”夏天微微一笑，问道。
“总体来看还是非常健康的，你看，各项指标都非常优异。”医生笑着解答道，“不过就是胆固醇含量有些偏高，建议平时少吃一点肉，多做一些运动。”
“……”夏天眨了眨眼睛。没想到还真被赵雅芷说中了，自己平时吃那么多肉，还真是不利于健康。
“看来以后要少吃肉，多锻炼呢。”他默默地想道，“不知道床上运动算不算运动的一种呢？”
“除了胆固醇含量偏高之外，其他方面都算正常了吧？”夏天随后又问道。
“嗯。”医生点了点头，“其他方面指标都非常优异。”
“那男性那方面呢？”夏天犹豫了一下，又有些尴尬的问道。
“也很优异。”医生肯定地回答道。
夏天微微一笑，“谢谢医生。对了，我的体检报告希望你们妥善保管，不要外泄。”
“放心，夏先生，我们医院对于客户私隐的保护是非常严密的，保证不会外泄。”医生点点头，肯定的说道。
“那就好，谢谢你们。”夏天笑道。
……
在夏天体检的三天时间中，崔永浩已经带队前往了日本，并对史克威尔公司的账目进行了审核。经过初步核算，公司账目并无太大问题，他们现在还在进行深入核算。
得知这一消息，夏天心中的怒气稍微平静了一些。
与此同时，张爱嘉和周梁淑怡也谈妥了合作的细节，签订了协议书，正式拉开了港台两地合作拍剧的序幕。第一部合作的电视剧，便是亚视的收视常青树《包青天》。
除了这两件事外，亚视新版管理制度也正式推出，公之于众，引发全体亚视员工的强烈反响。
高层是因为看到奖励而激动。五成收视率就有八万港币奖金，而且收视率越高奖励越丰厚，最高甚至可以达到六十万港币，是他们月薪的十数倍之多。所谓醇酒红人面，财帛动人心。见到这奖励如此丰厚，这些监制们也不禁一阵心动，纷纷鼓起斗志想要大干一场。
底层则是因为能升职而激动。一直以来，无论哪一行哪一业，底层员工往上层爬都是比较艰难的。踏实肯干的人就比不上有门路有背景的人，像亚视、无线也是如此。
王精因为他老爸的关系，顺利进入无线发展，而后拜知名编剧刘天赐为师，很快便在无线混出头来，成为非常有名的编剧。他能爬升的如此之快，固然是因为他天资卓绝，其实也与他老爸王天霖是无线监制有关。
但是现在情况不同了。公司颁布了晋升的制度，量化管理。立了多少功，犯了多少错，一笔一笔记上，一笔一笔核算，合格便升职，不合格便降职，公平合理，大大减少了徇私舞弊、私相授受的可能。这让底层员工看了，自然心中满意，干劲十足，希望能够尽快升职。
因此自从这一制度施行之后，亚视上下团结一心，干劲十足，制作出了大批精彩好看，收视率高的剧集，巩固了亚视香港电视第一台的宝座。
当然这是后话了。
……
亚视新的管理制度的推行，不仅让亚视上下一片欢腾，也让隔壁的无线眼红不已。
无线的监制见到亚视的同行可以从广告收入中抽成，最高可以拿到六十万港币的奖金时，不禁都羡慕的口水横流。
他们在无线的月薪只有三万元港币，本来就比亚视同行少一些，让他们心里早就不太舒服了。现在见亚视又推出这么好的奖励政策，五成收视率就能拿到八万元奖金。加上月薪就有十二万港币，是无线薪酬的四倍之多。这下无线的监制心理彻底失衡了。
“同样拍戏，同样是五成收视率，亚视的监制赚十二万港币，我们就只能赚三万港币，这差得未免也太多了吧。”
“谁说不是呢！早知如此，当初还不如投奔亚视呢。唉，我听说韦嘉辉、戚奇义、邓特希、潘嘉德等四人，都受到了重用。亚视新确定的十四名监制中就有他们四个人呢。”
“唉，不知道亚视这新规定推出之后，咱们无线会不会跟着响应，也推出这个奖励措施？”
“别想美事了。你是第一次认识邵爵士么？他宁肯提拔新人，也不肯提升工资的。不信就等着看好了，他要是能像亚视一样推出奖励方案，我就直播吃|屎！”
“唉，看着吧！他要是真的没什么行动，我看熬过合约期之后，还是跳槽去亚视好了。我现在要供车、供房，小孩还要念书，老婆还想要移民，没钱不行。”
“别说这些了，家家有本难念的经，谁还不是一样呢。”
无线高层私下偷偷聚会，秘密商议道。
……
无线的底层员工听说亚视推出的升职制度之后，同样也是羡慕不已。
所谓人往高处走，水往低处流。做人没有不希望自己可以飞黄腾达，成为人上人的。
可是在无线，因为没有明晰的升职制度，很多人干了十几年，都还是一个小员工。而有些人明明刚进公司，却可以很快爬升到高层，作威作福。
大家看在眼里，自然心中不忿。只是天下乌鸦一般黑，他们就算不满也没有办法。
但是现在，正当他们晋升无望的时候，却出现了一只“白乌鸦”。亚视的升职制度重新带给了他们升职的希望。
“哎呀，亚视的升职制度实在太好了。工作满五年，表现优异，就有升职的机会。而一旦升职，薪水和福利就会涨一大截。如果有幸升做监制的话，一部戏就可以赚十几万乃至几十万，实在太棒了！”
“行了，别羡慕了，人家好是人家的。我们无线又没有推行，你兴奋个什么劲儿呢？”
“别这么说嘛。亚视既然已经推出了，无线还会远么？！我想公司应该很快就会推出的了。”
“少做白日梦了！邵爵士有多抠门，你难道还不清楚么？他不克扣员工的薪水就好了，你还指望他大发慈悲，天上掉馅饼呀？”
“那他要是不顺应民意的话，等合约到期我就去亚视。哼，凭什么干一样的工作，我们就赚得少、没福利，而且还连升职的机会都没有呢。”
“你以为现在亚视还是谁想去就能去的么？不可能了。我听朋友说了，亚视现在招人考核的很严，毛病多的、混日子的、滥竽充数的，一概不要。就算混进去了，不好好干，照样会被淘汰。”
“那它要求的这么严，还有人愿意去应征么？”
“哎，话别说得太早，告诉你，不只有人去应征，而且人还多着呢。谁让现在亚视的薪水高、福利好，而且还易升职呢。”
“早知道亚视也会咸鱼翻身，早几年投奔过去就好了。当初它可是是人就要，一点都不挑的。”
“说得是呢！唉，可惜谁也不会未卜先知！谁能想到夏天入主亚视之后，能起这么大的变化呢。”
“唉！”
无线基层员工在工作间隙，也凑在一起闲聊道。
……
所谓世上没有不透风的墙。
大家的谈话很快就传到了无线代理主席方艺华的耳中。
“该死！”她听完之后，就满腔怒气，咬牙切齿的道。
亚视推出新的制度之后，她第一时间就收到了消息，看完之后就吃了一惊。
其中两条是最让她忌惮的，一条就是监制可以根据收视率，从广告收入中抽成。有了这一条，监制们为了获取高昂的奖金，一定会在剧集质量上下苦工，让剧集变得更加精彩好看。
另一条就是员工升职制度，规定了无论职位大小，只要努力工作就有晋升的希望。这一条让中底层员工也有了奋斗的目标和动力。(未完待续。)