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第四百五十四章,变

科技小农民 我爱吃书虫 6986 2024-10-21 12:58

  受此影响,在年底发布的一七年化工行业白皮书里,明确提到:在未来五年内,大型化工项目将从原来规划的八个项目,增加到十五个,并且在其中,明确列举了这些化工项目的相关参数,而在行业内部,稍微了解一点专业

   知识的都知道,目前能达到这些参数的设备,只有蓝海集团一家能生产。

   这已经是变相的在给蓝海集团送钱了,而且外人还不能说什么,毕竟这些参数不但在宝天国是先进的,放到世界上,也是顶尖的。

   而且在一六年下半年,这种情况已经开始显现。

   那些已经完成招标的项目,如果采购的是国内的设备,那些化工企业为了能用上物美价廉的蓝海集团化工设备,那是各种招式都用上了。

   不但在采购时做出明确要求,甚至为了能够早日得到蓝海集团生产的化工设备,那是做各种工作。如果设备原先是从国内采购的,业主爸爸们主动要求他们换设备型号,并且业主爸爸们也开始要求大幅提高设备参数,而纵观世界,这些条件好像也只有蓝海集

   团的设备能达到。

   而对于采用的进口设备,在操作过程中,能用蓝海集团的设备替换掉,就绝不用进口的;

   而一旦在过程中抓住了进口设备的瑕疵,就是一阵狠追猛打,要求降价提供设备那是手段,如果达不到,那就对不起了,拜拜了你。

   反正最终目的,我就是要使用蓝海集团的设备,可以说一下子就农奴翻身做地主了。而在这之前,我们进口设备的时候,这些设备公司在安装的时候派几名工程师过来指导安装,宝天国人连详细的图纸都看不到,这些工程师哪怕指挥错了,宝天

   国企业也只能自己把苦吞下去。可以说虽然说是进口设备,但不论从设备的安装还是后期的维护,都是由这些外企自己把持,你只要未经他们的同意拆设备了,那就把后期的各种服务都给你停

   了。

   除此之外,在签订购买合同后,对方收到多少设备款,就给你多少设备,你交了一个亿,别人就不会多给你一个螺丝钉。

   这一切都是因为技术比不上人家的原因,人家想怎么拿捏你就怎么拿捏你,几乎是没有丝毫反抗之力。

   蓝海集团的出现,不但事关技术,更是事关国人士气。

   在化工领域,蓝海集团趁势而为,一下子就成了宝天国的领头羊。

   而对于国际化工巨头而言,他们也只能眼睁睁的看着蓝海集团飞速扩张着宝天国的市场。

   不过对于国外市场,这些巨头们依然用自己的影响力牢牢限制着蓝海集团的侵入。随着李雪峰临产期的到来,林晓波全家老少齐上阵,小孩的衣服、玩具买了一大堆,而为了方便记录孩子的成长,林晓波还从研究所那里要了很多带着摄像头的

   超小型无人机,等孩子来了之后,这些无人机就可以随时记录孩子的成长历程了。

   七月初,林晓波带着李雪飞往容木市一家医院赶去。

   这家医院早已被蓝海集团收购,环境优异,与其说是医院,倒不如说是度假庄园。

   医院位于容木市市区边的一座山上,大门可直接连接容木市市内高架,去往容木市市中心只需要半小时的时间。

   这处医院被蓝海集团收购之后,就基本上不再对外开放接收病号。

   现在这里是蓝海集团医疗研究机构之一,在这里的病号除了蓝海集团内部人员之外,就是为了医疗研究而接受的疑难杂症患者。

   而来这里的疑难杂症患者,如果家里有困难的,还可以申请蓝海集团特别救助金,做到基本免费的治疗。林晓波之所以带李雪飞来这里,是因为这里医生专业齐全,加上这里不是纯研究机构,医生、护士临床经验丰富,林晓波为了李雪飞能顺利生产,也是煞费苦心

   。

   车子进入医院大门后,停在一处三层小楼前,已经有一大批人在门口等着了。

   林晓波下车后,来不及和这些人打招呼,就赶着去给李雪飞开车门,扶着李雪飞的胳膊,嘴里还不住的说道:“慢点,慢点。”

   李雪飞倒没有累的感觉,虽然挺着个大肚子,但神色精神,腿脚灵便,不像普通孕妇那样会脸肿腿肿的。

   这时医院把准备好的轮椅推了过来,李雪飞看了看轮椅,笑着说道:“不用了,我自己走就行。”

   林晓波看李雪飞状态正常,这时候才把心思回转到医院的领导身上。

   “马院长,您好,这次来真是麻烦您了。”马院长有五十多岁了,秃顶、个子不高、挺着肚子,是一名从医近三十年的老医生,虽然可能医学专业上不如这所医院的其他医生,但在管理上还是很有一套的

   。

   这也是蓝海集团的特色,公司里的行政部门只是打杂的,科研部门才是大爷,做行政的可以不懂技术,只要把科研部门的人伺候好就行了。

   马院长毕恭毕敬的和林晓波握了握手:“林总,东西都已经收拾好了,要是有什么需求,我立刻安排。”

   “嗯,大家都去忙自己的吧,不用都在这。”林晓波笑着和马院长握握手,又和其他人打了个招呼,便带着李雪飞去住的地方看了看。

   而萧明礼这边,看到林晓波来容木市后,自然不会忘记前来与老板问安的事情。

   第二天一大早,林晓波刚吃过早饭,萧明礼就‘恰当’的出现在林晓波面前。

   “呦呵,这不是萧总吗!”林晓波打趣道:“我还以为你昨天就过来,没想到还给我留了一晚上的休息时间,谢谢啦。”

   对此,萧明礼苦着脸说道:“老板,见你一次可不容易啊,我这干活干的心惊胆战,唯恐失误。”

   看到萧明礼的表演,林晓波白了一眼,赶紧说道:“行了,行了,说吧,又有啥事?”

   萧明礼脸色一正,进入了工作状态。“老板,这段时间,随着公司的急速扩张,公司的一些管理上的弊端开始显现出来,以前是因为工作多,为了不耽误工作,没有从根本上进行整顿,但最近的一些

   事,让我觉得是时候进行整改了。”

   萧明礼随后详细解释了一番。

   随着时间进入七月份,蓝海集团在飞速发展的同时,一些弊端也开始慢慢暴露出来。

   这些弊端的根本,还是在管理上。

   随着蓝海公司多元化发展,公司领导的一些想法已经跟不上公司的发展步伐。

   其实其他公司扩张的过程中,也有这种问题,但由于蓝海集团发展过快,造成公司自己的人才队伍还没有完全建立。本来按照人才培养计划,一名员工从公司底层到公司高层,往往需要十到十五年的时间,而在这段时间里,这名员工在各个部门进行轮转过程中,也会对公司各

   个业务都熟悉。但蓝海集团发展太快,现在的公司高层都是招的职业经理人,这些职业经理人对他们擅长的行业,那是没问题的,但对于蓝海集团这种综合性高科技公司来说,

   传统的想法已经不能够满足公司发展需求了。

   “老板,除了人员这一块外,现在公司的业务越来越庞大,在各个分公司之间会有一些业务或者管理的冲突,我们认为,需要对这些公司进行细分;

   再就是我们公司的核心是研究所,非核心业务是制造业。相比研究所,制造业需要占据很大一部分管理精力,而且其利润也只有百分之三十左右,和技术的百分之八十的利润相比微乎其微,我们最近几次开会,就想着

   把这些非核心业务剥离出来,只不过这项内容太重要了,我们也不敢下结论,现在只是让相关人员进行调研,最后还需要老板您这边做决定的。”

   萧明礼说的这两个问题让林晓波细细思考起来。

   这两个问题,一个涉及到人事的重大变动,一个涉及到公司未来的发展方向,都非常重要。

   对其他公司而言,类似的问题可能要等到公司发展个四五年才能遇到,而在蓝海集团这里,不到两年的时间,就需要开始面对了。

   其实如果不是有一套先进的办公系统存在,蓝海集团早就乱象丛生了。

   也就是这一套办公系统,让蓝海集团维持了低效率的运营。

   林晓波随后向萧明礼询问了一些问题后,心里有了些许想法。

   林晓波站起来,在屋子里来回走动两圈,看到林晓波的样子,萧明礼也不敢打扰。

   林晓波过了一会才缓缓说道说道:“你记一下我的一些想法,你们回去研究一下。”

   萧明礼赶紧把笔、本掏出来,准备做好记录。

   林晓波缓缓说道:“第一,首先是对研究人员的招聘,尤其是可带组的领头人员的招聘不能停止,这是我们的根本,是决不允许出岔子的。”

   “第二,针对把公司的研究定位为核心业务,制造业定为非核心业务,这是可行的。但我们决不能放弃制造业,相反,我们还要始终保持制造业的龙头地位。”

   说到这,林晓波的态度很坚决。林晓波可不想走洛伦王国的老路,洛伦王国因为国内人力成本的大幅度上升,放弃了低利润的劳动密集型制造业,而是着重发展了互联网、高科技、金融等行业

   ,而这些都是典型的高投入、高回报、低人力。

   但近几年,洛伦王国已经能够明显的感受到了压力。原先的时候,当洛伦王国处于绝对的技术领先时,各制造大国都要看洛伦王国的脸色行事,但随着各国的技术发展,有技术又有完整工业链的国家开始反过来对

   洛伦王国进行影响了,比如宝天国。林晓波向萧明礼着重说道:“制造业领域,以后不论是以产能划分也好,以营业额为量化指标也好,市场上,完全属于我们自己的工厂不能少于市场总量的百分之

   二十,受我们控制的,不能少于百分之三十,至于剩下的百分之五十,采用技术授权也好,合作也好,你们回去好好研究一下,但有一个核心不能变,必须以我们的标

   准为准,如果谁要是违反了,一次违反,终身黑名单。”“第三,在人事领域。”林晓波组织了以下语言,然后说道:“未来公司的发展是智能化,但我们的管理必须人性化,在精简管理人员的同时,扩大底层操作人员

   的份额,从各方面提高员工的幸福感,比如建立自己的学校、医院,提供高质量的教育、医疗。”

   “高层人员,要稳中有变、多变,要用多元化、国际化、未来化的眼光应对公司的发展。”

   “中下层人员,要稳重有升,这个升不单单指职位上的高低,可以更多的从福利、待遇上进行,这一块我认为可以参考军队中军士长的这个概念。”

   在洛伦王国营级以上部队都设有军士长,直接协助主官负责部队的日常训练。

   洛伦王国陆、海、空军以及海军陆战队各有一位总军士长,他们比一般的将军都“牛”。

   拿着上将级的薪水,在五角大楼有独立的办公室,洛伦王国各军兵种参谋长助理以下的,见到他们后要首先行军礼。。

   比如在洛伦王国航母上,舰长是流动的,而军士长甚至会在一艘航母上服役到退休,可以说是铁打的军士长,流水的舰长。

   论对航母内部的了解,一名军士长比舰长更加了解。

   如果舰长是指挥怎么打仗,那么军士长就是用来保证各种武器打的准的。这次持续时间不长的谈话对蓝海集团的发展起到了决定性的作用,为了能够找到一个适用于蓝海集团的管理制度,在今后的数年里,蓝海集团推出来很多制度,

   单从根本上而言,都离不开今天的谈话。在随后的几天里,林晓波与萧明礼等高管在这里看了六次会议,从各方面讨论公司的管理。

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