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第四百三十四章,五万

科技小农民 我爱吃书虫 3709 2024-10-21 12:58

  现在林晓波控股的公司有四十六家,共有员工一万两千余人,就这还是有很多公司没有为增加产能而大肆招工的时候。

   林晓波看了看各公司报表,其中绿林仙酒业务业绩最好,青云园区次之,再就是大林村绿色农业了,而其他公司除了花钱外,还没怎么挣钱。

   除了看萧明礼提供的各种数据外,在另外一个界面里,林晓波还看了看管家提交的员工评分。

   经过这几个月的磨合,新建企业经过不断的人事调整,目前公司员工评分平均为九十二分。这个员工评分是每个员工都有的,管家根据每个员工的表现综合考虑打分,每月打一次分,连续两个月分值低于八十五分的将会被调岗,如果调岗后依然连续两

   个月低于八十五分,将会被辞退。

   八十五分这个数值对于公司的员工来说,还是很容易完成的。

   管家会根据每位员工的能力分配任务量,那些完成最低任务量的员工,分数基本都能在八十五分以上。而对于那些能力强的员工,管家也会适时增加任务量,而这些员工的评分就会高一些,最高的能达到九十八分,一般来说,能达到九十五分以上的,都是研究人

   员。

   这些研究人员本身就是高素质人才,加上这些人往往也是加班最多的人,可以说分值也比较高。当然了,也不是说加班时间越多就分值越高,科研人员除了勤奋之外,最主要的就是能力了,能力越好,完成任务就越快越好,这样的科研人员加上勤奋才能得

   九十五分以上。而那些不是科研人员的员工,则更看重勤奋与坚持,干活干得好,又能长期坚持的人得分也往往都有九十多分,而如果干活的时候还能根据自身经验,提出一些

   建议的,九十五分以上也不是梦想。

   比如公司的一位厨房清洁工,根据自身经验提出很多厨房改进措施;办公室里的几位今年刚刚大学毕业的员工,对公司的一些制度详细研究、亲身体会后提出了一些制度的优化建议,这些人就在平凡的岗位上,得到了九十五分以

   上。。

   现在公司一万多人中,九十五分以上的占百分之五,有五百多人,基本都是研究人员,九十分到九十五分的占百分之八十,九十分以下的占百分之十五。

   总体来说,员工还需要和公司的一些制度磨合才行,毕竟林晓波推广到无纸化办公方式还是让一些人不是很适应。

   结合萧明礼提的报告,林晓波很快就算出了今年的奖金额度。

   林晓波笑着说道:“你那个报告我看了,太小气了。”

   听到林晓波的话,萧明礼苦笑的摇了摇头,萧明礼就知道,只要是花钱的事,跑到林晓波这里,都免不了被改。

   对此,萧明礼在提交报告的时候就有了心里准备,不过林晓波接下来的话让萧明礼也是叫苦连天。

   “大家伙也都忙了一年了,我看了看,今年公司员工都很用功,应该多发点。”

   说完之后,林晓波把刚做好的方案发给萧明礼。

   而萧明礼刚翻开,只见第一页上就写着发放的奖金总额。

   这一看,萧明礼就跳脚了。

   萧明礼完全不顾了,大声叫道:“八亿!?”

   “老板,这,这也太多了啊。”

   由不得萧明礼如此,按照萧明礼的计划,也就花二个亿,而林晓波这一下子翻了四倍,对花钱非常敏感的萧明礼也不得不叫了。

   林晓波毫不在意的说道:“急什么,我还感觉少呐。”

   当钱多到一定程度后,就成为了一个数字,而林晓波早就达到了这个程度。

   听到林晓波的话,萧明礼摸了摸快要冒出来的虚汗,打消了劝林晓波的想法了,他知道,林晓波可能真的会再加钱的。

   萧明礼立刻表态,表示支持:“老板,我感觉这个方案很合适,待我仔细看看,要是没有什么问题的话,就照这个方案了。”

   根据林晓波提的方案,所有人都有基础奖金,数额根据在公司的工作时间有关,每满一个月的,发放两千元,不满一个月的,按一个月发放。

   在这个基础上,以八十五分为基数奖金,九十分以内,每多一分,比如八十六分的,就比八十五分的多百分之十的基数奖金。

   而九十五分以下九十分以上的,每分的差距为百分之二十;而九十五分以上的,每分差距为百分之四十。

   这样一级一级下来,最高九十八分的要比八十五分的多十四倍左右。

   管家根据这个规则,很快就把各种基数都定了下来,并已经把每个人的具体数额计算完毕,只要程序走完,财务立刻就能把钱发到各个员工手里。

   所以萧明礼收到的说是方案,其实就是一个告知书,毕竟萧明礼还是公司明面上的一把手,还是要签字形成文件的。

   萧明礼召集各部门研究后,发现没有违反原则型的条款,当天就签字并在公司内部进行公告,

   这个方案一经放出,立刻就让公司内部欢声一片。

   不过在高兴之余,有些人也是非常懊恼。

   这些懊恼的人有评分底的,也有的人是八十九分,看九十分的人眼睛都是红的。

   根据方案,八十八分和八十九分差别不大,但八十九分和九十分就差别大了。

   尤其是在九十四分的,看着九十五分高一大截的奖金,只有羡慕嫉妒恨的份。

   根据规则,公司一五年员工平均天数为六个月左右,平均一万二左右的基础奖金。

   而根据分数发的基数奖金,八十五分的,基数奖金为两万,如此算下来,九十八分的在二十八万左右。

   不过这还不算完。

   在定好公司的年终奖金方案后,林晓波又说道:“对了,给每位保安也都发五万的奖金吧。”萧明礼一愣,要知道林晓波名下公司的所有保安都是金盾安保的人,总人数下来,也有小两千人了。

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