终于人都来齐了，她扫视了所有人之后，微笑着缓缓开腔。
“今天是我继任父亲的工作以来，第一次召开管理层会议，可能公司之前的不良习惯作风原因，也可能是其他原因，对于今天各位的迟到，我就不过多深究了。但是无规矩不成方圆，今天我就立个规矩，以后凡是公司的会议，常规或临时，请按照会议召开时间，提前五分钟到场，大家时间都很宝贵，你浪费的不仅是自己的时间，还有别人的时间！”
林梓汐说着刻意看了一眼最后来的两位元老。
“会议是临时通知召开的，我们手头上还有工作，不能说扔就扔吧！”首先跳出来质疑的是公司的财务总监。
林梓汐看了她一眼，五十多岁的女人，正是心思繁杂，最会胡搅蛮缠的年纪。
“没错，我是临时通知！但是我给了所有人半小时的缓冲准备时间！林氏上班时间八点三十分，我让助理通知的会议召开时间是九点整！并且要求在八点二十五分之前全部通知完毕，总监可以看下你的手机时间。”
说完林梓汐顿了一下，看了看众人的表情动作后继续开口：“你忙手头的工作？莫非你从还没上班开始就已经兢兢业业投入到工作中，助理通知时打断了你的工作？”
“没错。”总监没想到新老板，一个年轻女孩子居然一开口就这么犀利，心里有些慌乱，被质问时就有些口不择言的乱编了。
“呵呵！”林梓汐轻笑一声，“可是我在八点四十五分才看到你进公司大门！”
财务总监没料到林梓汐早有防备，一时语塞。
林梓汐看向众人，“梓汐年纪尚轻，还需在坐各位多多扶持，年轻人做事难免会有些激进和考虑不周，各位如果觉得不妥，都会像财务总监一样提出来，我非常欢迎！”
所有人轻轻鼓掌，以示对老板说话的认可。
“再说句与会议无关的，今后所有员工，包括管理层在内，都要按照公司的管理规定，按时打卡，如有特殊情况，请在日志中写出情况说明！”说着偏头对助理说，“我刚才说的两点，记入今天的会议纪要，会后抄送全体员工！”
助理连连点头。
林梓汐稍稍坐直了身子，“好，现在会议正式开始，为了节约时间，我们发言尽量简明扼要！”
“各位，林氏如今危在旦夕，我临危受命，今天召开这个临时会议的目的，就是要以最快的速度掌握公司最真实的情况，从营销总监开始，依次阐明目前各部门的现状、困难以及解决办法！”林梓汐说完，看了看时间，眼神示意坐在她左手第一位的营销总监，可是开始了。
虽然林梓汐刚刚在会议开始的两件小事，已经展露了一些锋芒，但是仍有几位对她空降到公司执掌林氏很不服气，在发言时只是抛出困难，比如业绩提升难，资金严重短缺，合作伙伴纷纷抽离资金，供应链岌岌可危等等，但是对解决变法却只字不提。
林梓汐一言不发地听着所有人说完，心里就已经有了底，刻意想刁难她的正是刚才的财务总监，还有她要求第一个发言的营销总监，另外生产副总似乎和那两个人是同一阵线的，公司运转最核心的几个部门领导，都是这样的态度，难怪林氏危矣。
“王总、张总、莫总！”林梓汐一次点了财务、营销和生产总监的名字，语气顿了一下，又打量了他们每一个人。
他们三个均不以为然，甚至还目光中还带着几分挑衅。
林梓汐微微一笑，“三位劳苦功高，林氏能有今天的危局，三位真的是功不可没！”
三人一听，脸色立马大变，这是什么意思，财务总监又是第一个跳了出来，“什么意思？我们在林氏供职多年，虽不敢说把公司当家，但是对待工作也是尽心尽力，你新上任第一天，就这样的态度对待我们这些苦苦支撑的人吗？”
林梓汐轻轻鼓掌，甚至还面带赞许，“王总说得好！苦苦支撑这个词也用得好，下来就由我来亲自为大家解读一下，王总是如何为了林氏而尽心尽力，苦苦支撑的！”
她在说到最后一句话时，加重了语气。
财务总监突然手心有些冒汗，她有些不祥的预感，今天的这个会议似乎是一场早有预谋的鸿门宴，她扫了一眼对面的两位战友，他们的脸色也没有了刚才的镇定，生产总监已经开始擦汗了。
三个人的微表情尽收林梓汐眼底，她视而不见，摊开准备了一个通宵的资料，“财务总监，王莫棋，仅仅上一个季度，三个月的时间，就侵吞公司资产五百六十八万，分别于……”
林梓汐详细列出了侵吞公司资产的时间以及相关时间，说完之后，她定定看着财务总监，“王总，以上如有不实，你可以随时提出异议！”
她说话间，面容自信而张扬，带着不容忽视的光彩，冷笑看着众人的时候，抬起纤纤玉手扬了扬手上的资料。
“我看看王总说的和我掌握的这些，到底哪个是真，哪个是伪？”
财务总监没想到新老板如此雷厉风行，在上任的第一天，就把她的底细摸得一清二楚。
她低着头，汗如雨下，再没敢说一个字。
林梓汐也没在揪着她不放，转头看着营销总监“张总，需要我跟大家也分享一下你的业绩表现吗？”
营销总监连连否认道，“不用，不用，林总我知道我工作中还有很多没到位的地方，这一季度我将重点从以下几个方面着手……”
营销总监逐条针对自己刚才抛出的难题，自动自发的就提出了解决办法，不管是否奏效，林梓汐此刻需要的只是他的态度。
“莫总，您呢？”营销总监说完，林梓汐一偏头仍旧微笑地看着生产总监，对方立马服软，主动承认了几点工作上的疏漏，然后又提出了几点补救措施。（未完待续）