开完会,已经是七点多了,距离正常下班时间已经过了很久,可是没人着急离开,都聚成一堆一堆的谈论个不停,猜测荆天宇会给怎么样的门路。开始的时候还是两边各谈各的,很快就混合起来一起谈。尤其是同一个项目组的,越谈越是起劲――听荆天宇的意思,以后大家分钱是按照项目组来分的,做项目是大家一起做,分钱也是大家一起分,当然要先搞好关系。
回到主管经理办公室,黄葛树竖起了大拇指,“阿宇你真是厉害啊,这么几句话就把气氛完全转换过来了,看来我是不用担心你管不好大项目部了。那些家伙一听到能加钱,眼睛都放出光来了。”
“钱嘛,有谁不喜欢呢。”荆天宇说。
“那你打算怎么给他们加钱呢?”黄葛树问,“我得让人事部和财务部做好准备,配合你的改革。”要是其他人的话,这么乱来黄葛树非要把那人砍死不可。不是不能改革,但是改之前要写方案报告,黄葛树同意了才能改,哪有像荆天宇这样,二话不说就要改,改成什么样黄葛树都不知道,简直就是居心叵测,就算顾明和顾通,都不敢这么做。
“其实也没什么特别的。”荆天宇说,“不会影响公司的收益。”
“具体来说呢?”黄葛树问,这怎么可能不影响呢。
“我打算让大项目部和天宇公司签一个合同,”荆天宇说,“从天宇公司发钱给他们。”
“这不好吧。”戴秘书脱口而出,“这不就等于另外发工资了吗。”
“他们不会知道的。”荆天宇说,“只要钱从财务部过一过。”
“要是有人查呢?”戴秘书问。
“那就告诉他们这是为了避税。”荆天宇说。
“避税……始终还是不好。”戴秘书没话说了。
个人所得税这种东西,谁也不想交,尤其是收入高的,大家都要想法子避税,要不然赚一百给国家交45块多,那得多冤枉。其中主要的法子,就是用福利补贴等方式代替工资,还有的就是好像荆天宇说的这样,从别的公司直接给补贴。这笔钱在瀚海的账上是没有的,别公司的账上显示的是支出,可以用来抵消利润。
“我这是拿东方老板的钱来补贴我们公司啊,那些人又不知道,哪里不好。”荆天宇说。
反正就是不好,但是接下去的话,戴秘书就不敢说了,只能让黄葛树来说。
“也没什么不好的。”黄葛树说,“阿宇这么做虽然不太符合规章制度,不过改革嘛,完全合规的还改什么。天宇公司我也是董事长,没关系。”
没关系才有鬼了,荆天宇确定了黄葛树肯定有问题,要不然的话不会这么忍辱负重。也不知道黄葛树想干什么,不过这也不要紧,反正只要天宇公司还在,黄葛树就被绑着,不可能做什么对荆天宇不利的事情。到时候找机会弄坏黄葛树的电脑,看看能不能查出什么来。“对啊,天宇也是老板的,能有什么关系。我们公司和天宇签个合同做个智能化项目吧。”
“什么项目?”黄葛树问。
“随便找个项目。”荆天宇说。
“那行,到时候我会安排财务人员过去对接。”黄葛树说。
又闲谈了一会儿,黄葛树和戴秘书就走了。顾小清关上门,长于一口气,一屁股坐在荆天宇大腿上,说:“阿宇,真是多亏你呢。”
“这有什么啊。”荆天宇说。
“从天宇公司弄钱出来,怎么对东方老板交代啊?”顾小清问。
“用不着交代啊,我真做个项目不就行了。”荆天宇说。
“人家又不是傻子!”顾小清说。
“正因为不是傻子,所以不会过问,尤其是这种小钱。”荆天宇说。
扣掉那歇会呗开除离职的,大项目部一共也就两百多人,平均一个人一个月给个三两千奖金,加起来也就是四五十万罢了,对于天宇公司来说根本不算什么,买地就要花好几亿,买东方幼儿园又要花好几千万,四五十万的话,连这些项目的利息都不够。更进一步来说,荆天宇这可是给顾小清办事,东方鹏程知道了只会赞成,绝不会反对。
“那可得好好把东方老板的事情办好。”顾小清说。
“这个你放心吧。”荆天宇这不是正在办吗,“还有大项目部的事情,我也会做好。”
“大项目部这么复杂,光靠撒钱还不行吧。”顾小清说。
“当然不是光靠撒钱啊。”荆天宇说,“还得好好干活呢,你先会自己办公室去吧,我得和管理层开个小会。”
“我呆在这里不行吗?”顾小清哼了一声说。
“我要敲他们一下,你在不太方便。”荆天宇说。
“敲山震虎吗?”顾小清问。
“是啊,你不在,还可以装好人。”荆天宇说。
“好吧,我先上去。”顾小清说。
一手胡萝卜,一手大棒,才能驯服部下。光有胡萝卜的话,会被人当作冤大头,人家只想着怎么从你身上弄好处,才不会听话乖乖干活。光有大棒当然也不行,那就变成恶霸了。
具体来说,对下层是拉拢为主,因为他们干活主要是看工资,工资多赶紧就足,工资少干劲就少,要是用大棒的话,人家转头就跑到别的公司去了。对管理层就要以威吓为主,这帮人不会轻易走人(因为容易走的都已经走掉了),又很擅长欺上瞒下,不给他们点厉害瞧瞧,以后就会被他们骑上头。
很快管理层全员到齐,一共是三十五个人。大项目部二百多人,能够称得上管理层的,从副主管经理到经理到主任再到副主任全部都得算上,平均下来,一个人也就是五六个手下。其实看看维修部就知道了,二十多人的小部门,也有一个主任三个副主任。
“大家好。”荆天宇板着脸说。
下面的人却没发现荆天宇的表情不对,一个个毕恭毕敬规规矩矩的说:“荆经理好。”
荆天宇还没说话,那帮人就开始热火朝天的讨论起来:“荆经理真的打算给我们加钱吗?”
“要怎么加呢?事按照项目还是按照级别?”
“按照项目的话似乎不太公平,有些项目利润少,可是很有必要。”
“我觉得应该综合考虑,不能只看一个方面。”
“是啊是啊,应该综合考虑,不过那些连项目都做不成的,嘿嘿嘿”
“你嘿什么,项目做不成那是多正常的事情啊,有谁能把每一个项目都做成的?我们组不过是项目少了点,那也有三个正在做啊。虽然金额是少了点,可是利润高啊。”
“三个都是几十万的小项目,亏你说得出口。”
“大家不要伤了和气,还是公平一点的好。大项目部刚刚建起来,很多人原来也不是干it的,没经验做不成项目很正常。以后有了经验再做,就不会失败了。但是呢,现在没做成项目,也不能和做成了赚了钱的比,还是要综合考虑,工龄,级别,项目,成绩。”
“对对,要综合考虑。”
“还是综合考虑比较合理。”
“工龄怎么说?只有在瀚海的工龄才算工龄吗?”
“外公司的工龄怎么也不能算吧。”
“不算的话我们的工龄全都是三四个月啊?这也太不公平了!”
“外公司的工龄我们又没法子核实。”
“我们可以开证明啊。”
“证明有什么用,这种证明随便开。”
“缴交社保的证明总可以了吧?”
“那倒是可以,但外公司的工龄不能全算,得打个五折。”
“凭什么打五折!”
“那不是我们瀚海的工龄啊!”
“五折也太多了,最多九折!”
“大家一人让一步,八折好了。”
“八折倒是比较合理,就这么办吧。”
“所以还是要综合考虑的好。”
“没错,要综合考虑,工龄级别项目,外公司的工龄按八折算。”
这帮人,荆天宇还什么都没说呢,他们就自顾自说得这么高兴,要是不给他们点颜色瞧瞧,以后还怎么管。荆天宇咳嗽一声,虎着脸说:“前一段时间,我们大项目部发生了很多事情。但是,不论发生了什么事,池迟到早退甚至旷工,都是绝对不允许的。所有无故旷工超过三天的人,都会被开除,迟到早退也一样,按照公司的规矩算!”
“啊?”
“荆经理,这……”
“不要啊,荆经理!”
“是啊是啊,这不行的!”
众人大吃一惊,许多人立即出声反对。这迟到早退的罚款倒是没什么,迟一个小时,也就是罚工资的三十分之一。可是这里面又有规定,三次迟到或者三次早退,要折合成一次旷工,三次旷工可就要开除了。别说顾家的人,就是瀚海自己的员工,上班迟到早退不打卡的情况非常之多。
“大家不用说了,无规矩不成方圆,要是大家都随便乱来,以后要怎么干活?”荆天宇说,“相信大家的合约上都写得很清楚,无故旷工三日以上,本来就会被开除,我只不过是执行公司的规定罢了。”